Index Égalité Femmes-Hommes

Années 2024 & 2025

Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Maison Autret Paris publie son Index Égalité Femmes-Hommes.

Résultats – Année 2024

Effectif : 153 salariés
Index global : 42/100

Détail des indicateurs :

  • Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40

  • Écart d’augmentations individuelles : 0/35

  • Augmentations au retour de congé maternité : 0/15

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Résultats – Année 2025

Effectif : 154 salariés
Index global : 72/100

Détail des indicateurs :

  • Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40

  • Écart d’augmentations individuelles : 35/35

  • Augmentations au retour de congé maternité : 0/15

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Nos actions en faveur de l’égalité professionnelle

Afin de poursuivre notre engagement et d’améliorer continuellement nos résultats, nous mettons en place les mesures suivantes :

  1. Suivi des augmentations après congé maternité
    Vérification systématique par le service Ressources Humaines afin de garantir l’égalité de traitement.

  2. Analyse de la représentation aux postes les mieux rémunérés
    Étude annuelle des écarts et mise en œuvre d’actions correctives si nécessaire.

  3. Vigilance sur l’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle
    Sensibilisation des managers et suivi régulier des pratiques salariales et d’évolution.

Objectif

Poursuivre notre progression et atteindre un index supérieur à 75/100 afin d’ancrer durablement l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.